goed zorgen voor medewerkers

Een groot deel van ons succes hebben we te danken aan onze medewerkers. Daarom zorgt HEMA goed voor haar personeel. Ook dat zien we als onderdeel van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Met persoonlijke aandacht en bijzondere extra’s zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich goed voelen.

Een veilige en gezonde werkplek helpt onze mensen om hart en ziel in hun werk te leggen. We bieden iedereen de ruimte om zichzelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld via opleidingen. Voor collega’s die 25 jaar of langer in dienst zijn of zijn geweest, organiseert HEMA de Zilverlingendag. Op het distributiecentrum besteden we met de Stichting Lezen & Schrijven veel aandacht aan de ontwikkeling van de Nederlandse taal.

gezondheid
Medewerkers moeten veilig en gezond kunnen werken. Of ze nu winkels inrichten, vrachtwagens lossen of achter de kassa werken. Daarom besteden we onder meer in onze opleidingen veel aandacht aan verstandig tillen en werken met hulpmiddelen. Bovendien houdt HEMA rekening met de capaciteiten van individuele medewerkers. Zo voorkomen we dat medewerkers overbelast raken of arbeidsongeschikt worden. De gezondheid van medewerkers wordt ook bepaald door hun leefstijl. Daarom stimuleert HEMA medewerkers om regelmatig te sporten. We organiseren bijvoorbeeld volleybaltoernooien en motor- en fietsdagen. En bij de Dam tot Damloop, Zevenheuvelenloop en de Vierdaagse in Nijmegen zijn we altijd met een enthousiast team van de partij.

opleidingen
De persoonlijke ontwikkeling van medewerkers is belangrijk, vindt HEMA. Met interne opleidingen bieden we medewerkers alle mogelijkheden om zich binnen de organisatie te ontplooien. Dit varieert van vaardigheidstrainingen tot functiegerichte loopbaanbegeleiding. De wensen en kwaliteiten van de medewerkers staan daarbij altijd centraal. En iedereen kan deze opleidingen volgen; van distributiecentrum tot winkelvloer en van gemotiveerde starter tot ervaren vijftiger.

tevreden
Waar worden medewerkers blij van? Voor HEMA is dat een belangrijke vraag. Want hoe tevredener je medewerkers, des te beter onze prestaties. Om te zien hoe we scoren als werkgever en waarin we kunnen verbeteren, voert HEMA regelmatig onderzoek uit naar de tevredenheid van de medewerkers. Na elk onderzoek werken we de aandachtspunten uit in een actieplan. Het meest recente onderzoek vond plaats in 2011.

bijzondere stages
HEMA biedt stageplaatsen voor mensen die een (re-)integratietraject volgen. Via een stage of proefplaatsing kunnen zij zich oriënteren of kennismaken met de arbeidsmarkt. Op deze manier helpen wij hen weer hun draai te vinden in het arbeidsproces.

verslag Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Kijk voor meer details en een overzicht van alle activiteiten in het verslag.
klik hier voor de PDF Verantwoord Ondernemen